WHY MUST BE ANGRY

The burden of the work in the office if being kept still by even more, the frequency attends meetings with the management or gave the briefing to the subordinate. When we return to the working table, Then the bundles would even more, if not fast is read and corrected, Then the bundles will increase many and many, no longer had several friends an office that like to condemn our work, finally to stress fact the burden of this work and often emotions to is not control by reprimanding the subordinate or condemning the superior who gave the work, easy is touch on and is easy angry.

Why must stress and why must be angry, why emotions to is not controlled.

Please calm yourself, the motivation ourselves by having the feeling thank heavens that is unlimited, how during the first time when we did not yet receive the work, we apply for the work to several offices, we have a great number sent the application letter through the post office, bought the newspaper and read or search possibly had the work vacancy in accordance with the experience and our education.

Calm yourself, the motivation ourselves with the feeling thank you, because with the existence of the work that menumpuk that is in accordance with our wish to gather and work in the office that at this time became our place worked.

Start with Smiling, read one by one the bundle of the bundle and the correction, in order to not have the fatal mistake that we done. by reading and correcting the bundles in a manner did not realize we increase knowledge and the experience that are very useful for us as well as change the pattern we thought in facing all the problems in order to be able to think wiser in taking all the decisions, because of the exact decision so became the positive value in the eyes of the management or our subordinate.

SELF MOTIVATION WITH APPRECIATING THE OTHER PERSON

That morning my Manager said:”that yesterday he angry with one of his employees”.
He is very angry because of the employee in carrying out the task that is given had not been finished, always not neater, and tend slow. in fact some works are help by several other employees that a part are different, in fact the colleague who help had the work and other responsibility that also must be completed, the lag in carrying out the work it is suspect deliberate is carry out by the employee, possibly in the hope that always is help by the other colleague.

Yesterday anger reach climax, the employee is called and is given by the warning.” is hoped for so that in carrying out his task must be fast, might not be help and appreciate the friend 's time that helped, if not having the change then the employee is ask to resign.

Indeed in a team of our work might not consider himself important, we must realize that in a team all that is done to on behalf of the team, we must study and must be able to appreciate the other person, appreciate the person 's other time, appreciate the person 's other exertion, so that we could be also appreciate by the other person, the work that is assign to us is our responsibility and must be complete well why we must appreciate the other person, certainly we must realize that our friend also had responsibility for the work that is given and had the time target to be able to complete his work.

We must dare to correct ourselves, why we are always slow in carrying out the work, want to neat, thorough or indeed already our characteristics. if want to neat and thorough, why we still in reprimand that our work is not neat always the disorder, not thorough always careless, if like that meaning that possibly already our characteristics that are not more thorough.

Because of that we must continue to motivate ourselves and to learn about all the weaknesses of the weakness to be in ourselves, we might not embarrass to join seminars about the identity, the self development, to increase the belief himself and the exercise so that not careless, not thorough, learn to appreciate the person 's other exertion, learn to be grateful to the person who help us, certainly we will also be appreciate by the other person, because that continue to the spirit, thorough, diligent neat and it is hop high-achieving.

SELF MOTIVATION WITH AMBITION

In undergoing the life, someone must had the ambition, that is a wish, the desire, the dream that is want and follow by means of the method that is positive without doing something that is consider by the negative, in the workplace usually had an employee who is assign as an office attendant he has the goal so that sometime in the future he becomes one of the management 's drivers, or An employee will have feelings sometime in the future he must become a supervisor or a manager, certainly this not easy he turn the hands palm.
There is a process that must be followed, preparations launched, preparations for the capacity, the self-confidence, and could be responsible, had the experience and the level of appropriate education for the position.
To become a driver certainly must have skills in driving, understood with the regulation and the traffic signs, seldom understood about the car machine and pass the exam to get the Driver Licence, this is not yet enough because someone the driver must also have the level of high patience and unemotional, everything want to become one of the management 's drivers of all these conditions must indispensable is owned.

Someone the ambitious employee wants to become the head of the sale or the Marketing Manager, certainly the employee must prepare with experiences in the sale field, he must have the capacity:
1) Product knowledge that is sold
2) How made the buyer want to be ask to listen to what is explain and interacted.
3) Made the buyer be attract by the thing that is sold by him.
4) Made the buyer buy the thing that is offer
5) And made the buyer become his customer.
6) Could coordinate and co-operate with the teams of the sale

Whereas to become a Marketing Manager, not only he could do what is done by the Sales Manager, but he must also have the capacity and:
1) could analyze the potential for the market
2) could determine the policy of the price, that benefit the company and to compete with the price of the competitor.
3) could determine exact time when the commencement held the promotion or the exhibition in events.
4) had the network of the strong customer.
5) knowledge about the power of his competitors, so as to be able to prepare a strategy that is exact in facing the competitor.
6) wise in leading the teams of the sale and his work staff.

So who had the right to have ambitions to become someone that once he wanted, the origin had the experience, the capacity and the feeling of high responsibility.” have a good day at work and reach the achievement.

Change Your Life For The Better!

Are you still hoping and waiting for someone somewhere to come to your rescue, wave a magic wand and instantaneously change your life for the better?
Are you praying that you will one day win the lottery and dramatically alter the financial quality of your life?
Are you sitting behind your desk, daydreaming and hoping to one day rise to the top level of management without much effort and hard work?
Are you hiding in the background, silently praying and hoping that you will find favor, get noticed and be thrust into the limelight of your destiny?
If you are tired of hoping and endlessly waiting for something positive to happen or someone to come to your rescue, make a deliberate decision today to take charge of your own life and begin to lead a fulfilled and productive life.
4 things to consider as you decide to change your life for the better.
1. Value yourself.
Value yourself, your life and your time. Value what you represent. Don't compromise what you are worth for anything. Your current position may not accurately define who you are, but if you place a high value on yourself, you will not only have greater expectations for yourself, but also be open to more possibilities and opportunities.
People who place a high value on themselves can confidently walk into any arena of success and take their place comfortably. They fit right in because this is what they have been waiting for their whole lives and they know that they deserve it!
2. Take responsibility for your own destiny.
Be practical and stop expecting other people to rescue you from your current distress. People can only do so much?the rest is up to you and your God given abilities and resolve. Get rid of the dependency syndrome! It incapacitates and blinds you from doing great things with your life and getting the success you so much yearn for.
If you are not going to be the recipient of a large inheritance or if you have not yet won the lottery, begin to do the right thing by charting your own road map to success and working intelligently, meticulously and persistently to achieve your success.
3. STOP doing what does not work!
If you desire to change your life for the better?take a minute to consider specific aspects of your life over the last three years. Have you seen any improvement in your business? Have you lost weight? Are you still working at the same place that stifles your creative abilities? Are you still in the dreaming phase of that project you wanted to accomplish? Are you still procrastinating about going back to school? Are you still doing the same things that produce unproductive and dissatisfying results?
How much longer can you keep doing the same things that don't work? You only have one life to live and if you plan to live a fulfilled life, stop doing what doesn't work, start doing the things that work and change your life for the better.
4. Take a definite tangible action step today!
Changing your life for the better means doing something today that produces results! If you can't take radical steps, take small deliberate steps towards the change you desire. One of the greatest impediments to success is procrastination. It is so often used as an excuse for inaction to the point that it has become so mind-numbing!
No one wants to hear that the only reason why you have not managed to turn your idea into reality is because you have been procrastinating! People want to stand and cheer for the doer and the achiever who has taken positive steps to improve the quality of their lives. These are the inspiring stories that we read about everyday and you too can be that story.

Source of the article by Caroline Jalango
About The Author
Caroline Jalango is a life coach for unstoppable women who are willing to step up to the plate and take a shot at living exceptional lives wherever they are. www.motivationzone.com

SELF MOTIVATION WITH APPRECIATING TIME

Why must we appreciate time, because of time yesterday that is enjoy by us would not is repeat again on this day, while tomorrow we will not know what will happen, without realized, occasionally we also felt that days went by the board, in fact seem like without having the change, all monotonous, got up the morning, read the newspaper, went to work with the impasse, worked, had lunch, came home with the impasse again, watch television and or at once sleep, or the other same activity and like that henceforth.

So as not rare we felt we pass the same situation from time to time, if that is felt by us, in fact we are trapping in boring daily routine, and when that is left alone continually, then in fact we already including the person who ran at a loss, because that already during him we improve ourselves to appreciate time by increasing the quality and the capacity by passing the day so that far more significant.

By that had one matter that is certain in this world, that every time that lived, will head towards the death, whether tomorrow, the day after tomorrow, or sometime in the future, the death will come without could be postponed again, if already during him arrived, not will have any that could prevent us from the death that pick up, because, the death is natural rights that the power, consequently, really lucky the person who could make use of time before dying, to do that is best in his life.

With the awareness would the death that must pick up, necessarily we could generate the spirit to always make use of time as maximally as possible, because, time would not occur again, the opportunity possibly also only came one time, so don 't neglect time, because all that will only produce regret only.

Truly, this life will be far more significant if we could appreciate time by giving the capacity is best for product the achievements that is useful to yourself, and for the other person, develop the potential yourself to be useful for the other person.

Then, in each available opportunity, when time is still remaining, is dedicate by us himself to always did that is best, for himself, and the other person, by could be responsible for the life personally, at first if being useful for the other person, certainly, daily that is undergone by us could become the day that is full of the passion, the optimist, and dynamic.

Therefore we must feel that every day is the new day, the different day from yesterday, every day is the new reality that must we syukuri by making him be full of the meaning, today might be still being similar with yesterday, but, today must be better than yesterday, because that if we carry out the mistake yesterday, today also must immediately we the correction, if we carry out goodness yesterday, today must even more goodness that is spread by us.

Passing of time, would not had been repeated, not there is in order to regrets time yesterday that went, because we live on this day, so, come on pass our new day with the spirit that is on to make tomorrow to the day that better than this, do not be sad is apart with yesterday, also should not feel restless with the failure that passed, because we could repaired this day. Should not let today only yawn just like that without the meaning, let’s carve today with the achievement!.

SELF MOTIVATION WITH THE FEELING OF LOVE

The true love is not located in what is done and known, but in what is done, whether is known or not, the true love could not be reveal with words, because, the love could be only felt in the spirit.

There is gotten by the sincerity and the integrity that did not expect some sort replies, like the love and the sacrifice of a mother to his child to be the shape of a true love that could not be consider and is replaced by anything, love of the mother brought the happiness for the child, this the meaning actually from a pure love, then, spread the love with the sincerity and the integrity, we will find the true happiness.

Likewise in carrying out the work in fact not for the interests of the company, work the identity is for the enjoyment ourselves, as long as we enjoy what is done by us did everything with responsibility and with all your heart, then anything results that we could, will cause the happiness that actually, even so is the reverse, if we work not with all your heart, then, the loss that will be received by us.

Therefore, made each work and responsibility that is given not as the burden, but the challenge that must controlled with the determination and the sincerity, for the sake of the success that want to be gain by us.

Make the work the battlefield that must be fought for by us with all my heart to gain the victory that actually, we will continue to the spirit and struggle as hard as possible in order to gains results of the best success.

Be convinced, maximal results would we receive if we always genuinely fulfill the task and our responsibility, the salary increase, the honor, the acknowledgment from the other person, abundant money, the high-ranking position, and all the forms of the other success of the gift from our struggle personally.
But, more than all that, if we always did all the tasks of the sincerity and the love that are deep in the work, the gift that he thought far more significant from material would we could, namely true heart satisfaction

Love the work with all your heart, present results that are best from each task that is given, is enjoy by us each process of the work with the happy heart, then we will all feel that not as the burden, but as the happiness and pleasure.

Permanently the spirit and carved the achievement!.

SELF MOTIVATON WITH THE GOODNESS SEED

As humankind indeed we did not escape from the lack and the mistake, because that inside carry out an action would we always thought positive, did something with goodness, is ask for or is not ask for, spread goodness seeds to friends or whoever need help, immediately is help by us honestly without asking for the repayment or the recompense.

Although in our condition is having the problem that must be resolved by us, here we are facing a challenge to be able to have a wise attitude in resolving a problem, that is the problem himself and the problem of the other person, because that ought to be realized by us that: what is scatter by us, whether deliberate or not, is remember or forgotten, now or sometime in the future, definitely will be reap by us results, then, when we invest goodness, anything his form, at one time definitely the goodness will come back to us also.

In basically in himself all humankind had the characteristics of the helper but the quality of the element of the helper of each kind of humankind not same, the quality bounce that is solder in himself that will distinguish and determine our success in the future.

Because of, that we must always try to increase the quality in himself, so as the seed of the goodness that is spread by us will produce the success had a quality, and certainly gave the benefit for himself and our surrounds.

So, let 's improved the attitude, refined the character, maintain the cleanliness of the heart, and always increase the capacity himself, in this way, bounce we will be increasingly is rich in goodness seeds that will grow fertile became goodness for himself and the other person, continue to dig up the potential himself and spread goodness, then the true success will be enjoy by us one day later.

SELF MOTIVATION WITH THE DETERMINATION

With mental wealth provisions that continue to grow from the intention, the desire, the passion, the spirit, and the determination in himself, we could rise from the hopeless feeling, frustration and destruction, with the determination, and made the day is full of the benefit, moreover when we maintain the big target and clearly defiant to be reached, then we can continue to carve the achievement that is useful to himself.


If we realize that the success is my right and the right everyone, necessarily with the existence of the intention, the desire, and the passion could encourage burnt the spirit and our determination to advance, so, we will realize that the struggle head the success will not stop until the drop of final blood, with this conviction, then anything the obstacle and the barrier blocked, can be pass by us and conquer in order to brings about all the goals.


The Determination is not everything, but without the determination is not possible to have all of them. "Then, for each kind of humankind, who he, although his situation, during still had the intention, the desire and the passion and the determination that is maintain in the spirit, had the big and defiant target to be gained, then not said late to begin a new beginning, a new resurgence, and create the new success, had the determination to rise to struggle to reach all the dreams, so that the life becomes more successful. "

SELF MOTIVATION WITH POSITIVE THINGKING AND POSITIVE ATTITUDE TO STIMULATE THE SUCCESS

The person who is lost the belief himself, is difficult for him to believe, that he had the capacity to be able to rise and do something and he is really heart of the heart in accepting a decision, but the belief himself could recover and rise really is easy by two very important processes.

1.Be thoughtful and had a positive attitude.

1) Had positive ideas, possibly still could not change your life in overnight, but with always had positive ideas when you accept the problem, don 't direct you took the action, try to look for several of the problem roots, explicated the problem root that is dealt with by you one by one from why, because the problem happen to resulting from what happen and you will find several alternatives to the solution, around several alternatives to the solution that is found by you, analyzed one by one goodness and weakness, select the alternative to the solution that his value of goodness is most from several alternatives to the good solution and ignore the most value of the weakness, so as you could take the best decision.

2) Help your imagination in order to receive positive results, don 't have the embarrass feeling, don 't have the worry feeling that you will be jeer at, generate your self-confidence, imaging that they did not far differ from you, possibly worse than you.

3) Thought that you definitely could be resolve your problem, although you realized that you could not necessarily complete him, but must be try to found his lack and look for the issuing road.

4) Is calm, maintain emotions, and this could help control the pattern thought positive you.

5) Had a diligent attitude, the spirit that this work is easy and could be completed.

6) Had a firm attitude, persuade that the decision is straighten by you

2. Eliminate and Ignore be thoughtful and had a negative
attitude.

1) Eliminate words ”not be able, not capable, did not understand, frighten of failing, worried, etc.

2) Should not think that this problem not your affair, or have an attitude did not care.

3) Always should not think that the work or the problem is difficult and could not be completed.

4) Should not be easy to panic and surrender before you carry out a work or resolve a problem.

5) Should not be easy frustration when you received the failure.

6) Should not hurry in taking the decision or the attitude.

HOW TO MOTIVATE YOUR SELF

If you had a dream or the goal that will be achieved, firstly you must realized that many challenges that must be follow fact one by one each challenge with well thought out thinking, did review on each action that is carry out, don 't be easy to lose hope, held on firm in the founding or the attitude in order to continue always to be motivated, found your identity, carry out the work that is planned, occasionally had the work is inappropriate and not comfortable to be carry out, and when you are not all that motivate to carry him out, and the failure happened, then you must immediately look for his reasons ”why you could not successful”.

When must follow the agenda of the seminars, that is carry out by the competent seminar dynamic public speaker or read the book that is written well, lest the motivation is stop and is not continued, because of not having repeat contact to the speaker or the book, your motivation began to fade, and to come back to your everyday life habit, came back only to satisfy the requirement for the foundation (basic needs) or to the requirement for the safe feeling (safety needs).

To achieve an achievement or satisfaction because the goal or the dream is reached, the only form could be reli on by the actual motivation is the motivation that is receive in himself (self motivation), you must motivate personally, you must decide that the goal or your dream is more important than the challenges or any discomfort is dealt with by you, you learn to act appear the challenge.

The tip to help you to maintain the motivation factor.

• Focus on your dream throughout your day, like a wrote or the picture of your goal, then stuck in front of the desk, the working table, wrote your dream in book restraint, and insert to the books that is read by you, if necessary pictures of your goal on your bathroom mirror or on your refrigerator.

• prepare the planning schedule to achieve your goal, that is containing about preparations, the supporting data of the success, the identification of the problem and your potentials, work program, formulate your work program and get the alternative strategy is best for achieve the success.

• strengthen word ”WHY” – why you must study, why must you face the challenge for the sake of the challenge, why must you do the matter that is not in accordance with your wish, why and why all that simply because you motivate yourself to take the action that is easy, the determination, the spirit is the good reason for achieving the goal.

Dream about your goal seem like process has been in front of your eyes, thought positive that the goal will be reached, and stay always praying so that all what is done got The blessing of the God.

THE IMPORTANCE OF THE MOTIVATION

The motivation - that caused, distributed, and supportive behavior I the person very important is understood by the manager, based on definition, the manager work together with and through the person, but the person is complicate and sometimes his behavior is irrational.

Motivation always is not easy to be known, there are many theories about the motivation, and most are different is relate to what implicitly is proposed by them in order to be carry out by the manager to receive the achievement that is most effective from his subordinate.

But, the manager who most succeed in learning from the experience that the person is very perceptive towards praise and urging - that is reveal not only through words but also the action -and must feel is successful in his work of giving efforts that the best for the organization.

IBM, for example, intentionally determine the quota of his sale quite low so as could be reach by a part of they salesperson, most people also really are motivate by himself and tried to receive the freedom and autonomy to carry out his work by means of himself.

Manager that succeed in knowing the motivation inner from his subordinate, could be opened could open the road towards the source of very big productive energy.

Concerning the motivation and his relations with the behavior and satisfaction work., important is realist that the motivation not the only matter that influence the level of the achievement someone, also is included by the individual capacity and his understanding concerning the behavior what is need to reach the high achievement (and high satisfaction) This factor is acknowledge as the perception of the role.

the motivation, the capacity, and the perception of the role is connect with each other, so, if one of the factors hinder the high achievement, then the level of the achievement had the low possibility, although if other factors push the achievement.

MOTIVASI DIRI DENGAN MENGHARGAI WAKTU

Kenapa kita harus menghargai waktu, karena waktu kemarin yang telah kita nikmati takkan terulang lagi pada hari ini, sementara besok kita tidak tahu apa yang akan terjadi. Tanpa sadar, terkadang kita juga merasakan bahwa hari-hari berlalu begitu saja, bahkan seolah tanpa ada perubahan, semua monoton, bangun pagi, baca koran, pergi kerja dengan kemacetan, bekerja, makan siang, pulang dengan kemacetan lagi, nonton televisi dan atau langsung tidur, atau kegiatan lain yang sama dan begitu seterusnya sehingga tak jarang kita merasa melewati keadaan yang sama dari waktu ke waktu. Jika itu yang kita rasakan, sebenarnya kita sedang terjebak dalam rutinitas keseharian yang menjemukan. Dan bila itu dibiarkan terus menerus, maka sebenarnya kita sudah termasuk orang yang merugi. Karena itu sudah saatnya kita memperbaiki diri untuk menghargai waktu dengan meningkatkan kualitas dan kapasitas kemampuan dengan mengisi hari agar jauh lebih berarti.

Disamping itu ada satu hal yang pasti di dunia ini, bahwa setiap yang hidup, akan menuju ke kematian. Entah besok,lusa, atau suatu saat nanti. Kematian akan datang tanpa bisa ditunda lagi. Jika sudah saatnya tiba, tak kan ada satu pun yang bisa mencegah kita dari maut yang menjemput. Sebab, kematian adalah hak mutlak Yang Kuasa. karenanya, sungguh beruntung orang yang bisa memanfaatkan waktu sebelum mati, untuk berbuat yang terbaik dalam hidupnya.

Denqan kesadaran akan kematian yang pasti menjemput, seharusnya kita mampu membangkitkan semangat untuk selalu memanfaatkan waktu semaksimal mungkin. Sebab, waktu takkan berulang, kesempatan mungkin juga hanya datang satu kali. Jadi jangan sia-siakan waktu, karena itu semua hanya akan melahirkan penyesalan semata.
Sungguh, hidup ini akan jauh lebih berarti jika kita bisa menghargai waktu dengan memberikan kemampuan terbaik untuk menghasilkan prestasi-prestasi yang berguna bagi diri sendiri, maupun bagi orang lain. Kembangkan potensi diri untuk bermanfaat bagi orang lain.
Maka, dalam setiap kesempatan yang ada, di saat waktu masih tersisa, kita dedikasikan diri untuk selalu melakukan yang terbaik, bagi diri sendiri, maupun orang lain. Dengan mampu bertanggung jawab atas kehidupan sendiri, terlebih jika bermanfaat bagi orang lain, niscaya, tiap hari yang kita jalani dapat menjadi hari yang penuh gairah, optimis, dan dinamis.

Dengan demikian kita harus merasakan bahwa setiap hari adalah hari yang baru, hari yang berbeda dari kemarin. Setiap hari adalah kenyataan baru yang harus kita syukuri dengan membuatnya penuh makna. Hari ini boleh jadi mirip dengan hari kemarin. Tetapi, hari ini harus lebih baik dari hari kemarin. Karena itu jika kita melakukan kesalahan pada hari kemarin, hari ini juga harus segera kita koreksi. Jika kita telah melakukan kebaikan di hari kemarin, hari ini harus lebih banyak lagi kebaikan yang kita sebarkan.

Berjalannya waktu, takkan pernah terulang. Tak ada guna menyesali waktu kemarin yang telah pergi. Sebab kita hidup pada hari ini. Untuk itu, mari mengisi hari baru kita dengan semangat yang menyala untuk membuat hari esok menjadi hari yang lebih baik dari ini. Tak perlu bersedih berpisah dengan hari kemarin, jangan pula merasa resah dengan kegagalan yang telah lalu, sebab kita bisa memperbaikinya hari ini.
Jangan biarkan hari ini hanya menguap begitu saja tanpa arti. Mari kita ukir hari ini dengan prestasi.

MOTIVASI DIRI DENGAN RASA CINTA

Cinta yang sejati tidak terletak pada apa yang telah dikerjakan dan diketahui, namun pada apa yang telah dikerjakan, entah diketahui ataupun tidak. Cinta yang sejati tak dapat diungkapkan dengan kata-kata. Sebab, cinta hanya bisa dirasakan dalam jiwa.

Disana terdapat keikhlasan dan ketulusan yang tak mengharap balasan apa pun. Seperti cinta dan pengorbanan seorang ibu pada anaknya, adalah wujud sebuah cinta sejati yang tak bisa dinilai dan digantikan oleh apa pun. Cinta sang ibu telah membawa kebahagiaan bagi sang anak. Inilah makna sesungguhnya dari sebuah cinta yang murni. Maka, tebarkan cinta dengan ketulusan dan keikhlasan, kita akan menemukan kebahagiaan sejati.

Demikian juga dalam melaksanakan pekerjaan sebenarnya bukan untuk kepentingan perusahaan. Bekerja sejatinya adalah untuk kenikmatan diri kita sendiri. Selama kita menikmati apa yang kita kerjakan melakukan segala sesuatu dengan tanggung jawab dan sepenuh hati, maka apapun hasil yang kita dapat, akan mendatangkan kebahagiaan yang sesungguhnya. Begitu juga sebaliknya, jika kita bekerja tidak dengan sepenuh hati, maka, kerugianlah yang akan kita peroleh.

Karena itu, jadikan setiap pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan bukan sebagai beban, tetapi tantangan yang harus ditaklukan dengan keteguhan dan kesungguhan hati, demi sukses yang ingin kita raih.
Jadikan pekerjaan sebagai medan pertempuran yang harus kita perjuangkan dengan sepenuh hati untuk meraih kemenangan yang sesungguhnya. kita akan tetap semangat dan berjuang sekuat tenaga guna meraih hasil sukses yang terbaik.

Yakinlah, hasil maksimal akan kita terima jika kita selalu bersungguh-sungguh menunaikan tugas dan tanggung jawab kita. Kenaikan gaji, kehor­matan, pengakuan dari orang lain atau penghargaan, uang melimpah, kedudukan tinggi, dan semua bentuk kesuksesan lainnya hadiah dari perjuangan kita sendiri.Tapi, lebih dari semua ­itu, jika kita selalu mengerjakan semua tugas ketulusan hati dan kecintaan yang mendalam pada pekerjaan itu, hadiah yang nilainya jauh lebih berarti dari materi akan kita dapat, yakni kepuasan batin yang sejati.

Cintai pekerjaan dengan sepenuh hati. Persembahkan hasil yang terbaik dari setiap tugas ­yang diberikan. Kita nikmati setiap proses kerja dengan hati bahagia, maka kita akan merasakan semua itu ­bukan sebagai beban, tapi sebagai kesenangan dan kegembiraan. Tetap semangat dan ukir prestasi!'.

MOTIVASI DIRI DENGAN BENIH KEBAIKAN

Sebagai manusia memang kita tidak luput dari kekurangan dan kesalahan, karena itu di dalam melakukan suatu perbuatan hendaklah kita selalu berpikir positip, berbuatlah sesuatu dengan kebaikan, diminta ataupun tidak diminta, tebarkan benih-benih kebaikan kepada teman-teman atau siapapun yang perlu bantuan, segeralah kita bantu dengan tulus ikhlas tanpa meminta imbalan atau balas jasa. Walaupun dalam kondisi kita sedang mempunyai masalah yang harus kita selesaikan. Disini kita sedang menghadapi suatu tantangan untuk dapat bersikap bijak dalam menyelesaikan suatu masalah, yaitu masalah diri sendiri dan masalah orang lain, karena itu patut kita sadari bahwa: apa yang telah kita tabur, entah disengaja apa tidak, diingat atau dilupakan, sekarang atau suatu saat nanti, pasti akan kita petik hasilnya. Maka, ketika kita menanamkan kebaikan, apapun bentuknya, suatu saat pasti kebaikan itu akan kembali kepada kita juga.

Pada intinya dalam diri semua manusia memiliki sifat penolong tetapi kualitas unsur penolong setiap manusia tidaklah sama, kualitas mental yang terpatri di dalam dirilah yang membedakan dan akan menentukan keberhasilan kita di masa depan.
Oleh karena,itu kita harus selalu berusaha meningkatkan kualitas dalam diri, sehingga benih benih kebaikan yang telah kita tebarkan akan menghasilkan buah kesuksesan yanq berkualitas, dan tentu memberi manfaat bagi diri sendiri dan sekeliling kita. Untuk itu, mari kita perbaiki sikap, memperhalus budi pekerti , menjaga kebersihan hati, dan selalu meningkatkan kemampuan diri. Dengan begitu, mental kita akan semakin kaya dengan benih-benih kebaikan yang akan tumbuh subur menjadi kebaikan bagi diri sendiri dan orang lain.Terus gali potensi diri dan tebarkan kebaikan, maka kesuksesan sejati akan kita nikmati suatu hari nanti.

MOTIVASI DIRI DENGAN TEKAD

Dengan bekal kekayaan mental yang terus tumbuh dari Niat, Hasrat, Gairah, Semangat, dan TEKAD dalam diri, kita bisa bangkit dari rasa putus asa, frustasi dan kehancuran, dengan Tekad, dan menjadikan hari penuh dengan manfaat. Apalagi bila kita menetapkan target besar dan tentu menantang untuk dicapai, maka kita akan mampu terus mengukir prestasi yang berguna bagi diri sendiri.
Jika kita sadar bahwa sukses adalah hak saya dan hak semua orang, seharusnya dengan adanya Niat, Hasrat, dan Gairah dapat mendorong membakar semangat dan tekad kita untuk maju. Sehingga, kita akan sadar bahwa perjuangan menuju sukses tak akan berhenti sampai tetes darah penghabisan. Dengan keyakinan ini, maka apapun halangan dan rintangan menghadang, akan bisa kita lewati dan taklukkan guna mewujudkan semua cita-cita.
Memang ”tekad bukanlah segala-galanya, tetapi tanpa tekad tidak mungkin ada segalanya." Maka, bagi setiap manusia, siapapun dia, bagaimanapun keadaannya, selama masih mempunyai niat, hasrat dan gairah dan tekad yang terpelihara dalam semangat, punya target besar dan menantang untuk diraih, maka tiada kata terlambat untuk memulai sebuah awal yang baru, sebuah kebangkitan baru, dan menciptakan kesuksesan baru. Miliki tekad untuk bangkit berjuang menggapai segala impian, agar hidup menjadi lebih SUKSES.

PERKEMBANGAN MODEL MOTIVASI

Sejalan dengan perkembangan zaman, teori manajemen telah berubah untuk disesuaikan dengan perubahan sifat pekerjaan manajer. Sebagai contoh, dahulu mana­jer menghadapi bawahan yang melakukan tugas yang relatif tidak rumit, sedangkan banyak, jika tidak sebagian besar, manajer dewasa ini berurusan dengan individu yang melakukan pekerjaan yang ru­mit. Juga kita memperhatikan bahwa pemahaman mengenai pende­katan manajerial yang efektif dan tidak efektif dan pentingnya ke­kuatan sosial di tempat kerja terus meningkat. Faktor-faktor ini juga mempengaruhi perkembangan aliran pemikiran manajemen.
Pada tahap-tahap berbeda dalam evolusi aliran pemikiran. para manajer berpegang pada model atau teori yang berbeda me­ngenai motivasi. Tiga dari antaranya yang akan kita bahas: model tradisional, model hubungan antar manusia, dan model sumber­daya manusia. Sebagaimana akan kita lihat, keyakinan tentang mo­tivasi yang dimiliki manajer merupakan faktor penentu yang pen­ting dalam upayanya mengelola orang.

1. Model Motivasi Tradisional,
Model Motivasi tradisional dikaitkan dengan Frederick Taylor dan aliran manajemen ilmiah. Aliran ini berpendapat bahwa salah satu aspek penting pekerjaan manajer adalah memastikan bahwa para pekerja melakukan tugasnya yang membosankan dan berulang-ulang dengan cara yang paling efisien. Manajer menentukan bagaimana pekerjaan itu dilakukan dan menggunakan suatu sistem perangsang upah untuk memotivasi para karyawan - makin banyak yang mereka hasilkan, makin besar upah yang me­reka peroleh.
Pandangan ini berasumsi bahwa karya­wan pada dasarnya malas dan bahwa manajer memahami pekerjaan karyawan lebih baik daripada karyawan itu sendiri. Karyawan hanya dapat dimotivasi dengan imbalan uang dan di luar pekerjaannya, sedikit sekali yang dapat disumbangkan karyawan untuk organi­sasinya.
Dalam banyak situasi pendekatan ini efektif. Karena efisiensi meningkat, lebih se­dikit karyawan yang dibutuhkan untuk mena­ngani suatu tugas tertentu. Sejalan dengan perkembangan waktu, manajer mengurangi besarnya rangsangan upah. Pemutusan hu bungan kerja menjadi lazim, dan karyawan lebih mencari keamanan kerja daripada hanya
peningkatan upah yang kecil dan sementara.

2. Model Hubungan Antar Manusia
Akhirnya menjadi nyata bahwa pendekatan tradisional terhadap mo­tivasi sudah tidak memadai lagi. Elton Mayo dan peneliti hubungan antar manusia lainnya menemukan bahwa kontak sosial yang dialami karyawan waktu bekerja juga penting dan bahwa kebosanan dan berulang-ulangnya tugas itu sendiri merupakan faktor yang mengu­rangi motivasi. Mayo dan peneliti lainnya juga berpendapat bahwa manajer dapat memotivasi karyawan dengan mengakui kebutuhan sosialnya dan membuat mereka merasa berguna dan penting.
Akibatnya, karyawan diberi suatu kebebasan untuk mengam­bil keputusannya sendiri mengenai pekerjaannya. Perhatian lebih besar diberikan kepada kelompok kerja informal organisasi. Lebih banyak informasi yang diberikan kepada karyawan mengenai mak­sud manajer dan tentang operasi organisasi.
Dalam model tradisional, karyawan diharapkan menerima we­wenang manajemen agar memungkinkan pemberian upah yang tinggi.
berdasarkan sistem yang efisien yang didisain manajemen dan dilak­sanakan oleh karyawan. Dalam model hubungan antar manusia, karyawan diharapkan menerima wewenang manajemen karena supervisor memperlakukan mereka dengan penuh tenggang rasa dan penuh perhatian akan kebutuhan mereka. Akan tetapi, maksud manajer tetap sama - ingin agar karyawan menerima situasi kerja seperti yang ditetapkan oleh manajer.

3. Model Sumber Daya Manusia
Para ahli teori yang kemudian seperti McGregor dan Maslow, dan para peneliti seperti Argyris dan Likert, mengeritik model hubung­an antar manusia sebagai suatu pendekatan yang lebih canggih untuk memanipulasi karyawan. Para ahli teori ini berpendapat bahwa kar­yawan dimotivasi oleh banyak faktor - bukan hanya uang, atau ke­inginan akan kepuasan, tetapi juga kebutuhan akan prestasi dan kerja yang bermakna. Menurut mereka, kebanyakan orang telah di­motivasi untuk melakukan suatu pekerjaan yang baik dan mereka tidak secara otomatis melihat pekerjaan sebagai sesuatu yang tidak diinginkan. Mereka mengatakan bahwa karyawan ada kemungkin­an memperoleh kepuasan dari prestasi yang baik (bukannya melak­sanakan dengan baik karena mereka dipuaskan, seperti dalam model hubungan antar manusia). Dengan demikian, karyawan dapat diberi tanggungjawab yang jauh lebih besar untuk mengambil keputusan dan melaksanakan tugasnya.
Maka, dari sudut pandangan model sumberdaya manusia, mana­jer tidak boleh membujuk karyawan memenuhi saran manajerial dengan menyuap mereka berupa upah yang tinggi, seperti dalam model tradisional, atau memanipulasi mereka dengan perlakuan yang penuh tenggang rasa dan penuh perhatian, seperti dalam model hubungan antar manusia. Sebaliknya, manajer harus membagi tang­gungjawab untuk mencapai sasaran organisasi dan individu, dengan setiap orang yang memberikan sumbangan atas dasar minat dan ke­mampuannya.
Sebuah penelitian berkesimpulan bahwa para manajer kontem­porer cenderung untuk meyakini dua model motivasi secara serem­pak. Menghadapi bawahannya, manajer cenderung beroperasi sesuai dengan model hubungan antar manusia: mereka berusaha mengu­rangi penolakan bawahan dan meningkatkan semangat kerja dan kepuasan. Akan tetapi, dalam diri mereka sendiri, para manajer lebih menyukai model sumberdaya manusia: Mereka merasa bakat­nya sendiri belum dimanfaatkan sepenuhnya, dan mereka berupaya mendapat tanggungjawab yang lebih besar dari atasannya.

Sumber dari MANAGEMENT Edisi ketiga By. James A.E Stoner/Charles Wankel

BERPIKIR DAN BERSIKAP POSITIF UNTUK MERANGSANG KESUKSESAN

Orang yang hilang kepercayaan diri, sulit baginya untuk percaya, bahwa dia mempunyai kemampuan untuk bangkit dan dapat melakukan sesuatu dan dia sangat berhati hati dalam menerima suatu keputusan, tetapi kepercayaan diri bisa pulih dan bangkit cukup mudah oleh dua proses yang sangat penting.

* Berpikir dan bersikap positif.

1. Berpikir positif, mungkin belum dapat mengubah hidup anda dalam semalam, tetapi dengan selalu berpikiran positif ketika anda menerima masalah, jangan langsung anda mengambil tindakan, cobalah cari beberapa akar permasalahannya, uraikan akar permasalahan yang anda hadapi satu persatu dari mengapa, sebab masalah itu terjadi sampai dengan akibat apa yang telah terjadi dan anda akan menemukan beberapa alternatif solusi, diantara beberapa alternatif solusi yang telah anda dapati, uraikan satu persatu kebaikan dan keburukannya, pilih alternatif solusi yang nilai kebaikannya terbanyak dari beberapa alternatif solusi yang baik dan abaikan nilai keburukan terbanyak, sehingga anda dapat mengambil keputusan terbaik.

2. Bantu imaginasi anda agar mendapat hasil yang positif, jangan ada perasaan malu, jangan ada perasaan khawatir bahwa anda akan dicemooh, bangkitkan percaya diri anda, bayangkan bahwa mereka itu tidak jauh beda dengan anda, mungkin lebih buruk dari anda.

3. Berpikirlah bahwa anda pasti bisa menyelesaikan permasalahan anda, walau anda sadar bahwa anda belum tentu dapat menyelesaikannya, tetapi harus dicoba temukan kekurangannya dan cari jalan keluarnya.

4. Bersikap tenang, jaga emosi, dan hal ini dapat membantu mengendalikan pola pikir positif anda.

5. Bersikap tekun, semangat bahwa pekerjaan ini mudah dan dapat diselesaikan.

6. Bersikap tegas, yakinkan bahwa keputusan anda benar.

* Hilangkan dan abaikan berpikir dan bersikap negatif.

1. Hilangkan kata ”Tidak Bisa, Tidak Sanggup, Tidak mengerti,Takut gagal, Khawatir dan sebagainya.

2. Jangan pernah berpikir bahwa masalah tersebut bukan urusan anda, atau bersikap tidak peduli.

3. Jangan selalu berpikir bahwa pekerjaan atau masalah itu berat se olah-olah tidak dapat diselesaikan.

4. Jangan mudah panik dan menyerah sebelum anda melakukan suatu pekerjaan atau menyelesaikan suatu permasalahan.

5. Jangan mudah frustasi ketika anda mendapat kegagalan

6. Jangan terburu-buru dalam mengambil keputusan atau sikap.

Bagaimana caranya memotivasi diri sendiri ?

Jika anda mempunyai suatu impian atau cita-cita yang hendak dicapai, pertama-tama anda harus menyadari bahwa banyak tantangan yang harus ditempuh hadapi satu persatu setiap tantangan dengan pemikiran yang matang terencana, lakukan review atas setiap tindakan yang telah dilaksanakan, jangan mudah putus asa, Berpegang teguh pada pendirian atau sikap agar tetap selalu termotivasi, temukan jati diri anda, lakukan pekerjaan yang telah direncanakan, kadangkala ada pekerjaan itu tidak sesuai dan tidak nyaman untuk dilakukan, dan ketika anda kurang termotivasi untuk melakukannya, dan terjadi kegagalan, maka anda harus segera mencari alasan-alasannya ”mengapa anda tidak bisa berhasil”.

Bila perlu ikuti acara seminar seminar yang dilakukan oleh Pembicara seminar yang handal dinamik atau membaca buku yang ditulis dengan baik, jangan sampai motivasi itu terhenti dan tidak diteruskan, karena tidak ada kontak ulang ke pembicara atau buku, motivasi anda mulai memudar, dan kembali kepada kebiasaan kehidupan sehari-hari anda, kembali hanya untuk memenuhi kebutuhan dasar (Basic Needs) atau sampai kebutuhan rasa aman (Safety Needs) saja.

Untuk mencapai suatu prestasi atau kepuasan karena cita-cita atau impian telah tercapai, satu-satunya bentuk dapat diandalkan motivasi yang sebenarnya adalah motivasi yang terdapat dalam diri sendiri (self motivation), anda mesti memotivasi sendiri, anda mesti memutuskan bahwa cita-cita atau impian anda lebih penting daripada tantangan atau ketidakknyamanan yang mana pun sedang anda hadapi, anda belajar bertindak menghadap tantangan.

Tip untuk membantu anda memelihara faktor motivasi itu.

* TULIS atau GAMBAR IMPIAN Anda, lalu tempelkan didepan Meja Belajar, Meja Kerja, Tuliskan Impian anda pada Pembatas buku, dan sisipkan pada buku buku yang sedang anda baca, anda jika perlu dipintu Kulkas.
* Siapkan jadwal perencanaan untuk mencapai cita-cita anda, yang berisikan tentang Persiapan, Data pendukung kesuksesan, Identifikasi Masalah dan Potensi-potensi anda, buat program kerjanya, rumuskan program kerja anda dan buat alternatif strategi terbaik untuk mencapai kesuksesan.
* Kuatkan kata ”mengapa” – Mengapa anda harus belajar, mengapa anda harus menghadapi tantangan demi tantangan, mengapa anda harus melakukan hal yang tidak sesuai dengan keinginan anda, mengapa dan mengapa semua itu tidak lain karena anda telah memotivasi diri sendiri untuk mengambil tindakan yang mudah, tekad, semangat merupakan alasan kuat untuk mencapai cita-cita.
* Mimpikan impian anda seolah olah sudah ada dipelupuk mata anda. Berpikir positif bahwa cita-cita itu akan tercapai, dan tetap selalu berdoa agar semua apa yang dilakukan mendapat berkahNya,...

PENTINGNYA MOTIVASI

Motivasi - yang menyebabkan, menyalurkan, dan menunjang peri­laku orang penting sekali dipahami oleh manajer. Berdasarkan defi­nisi, manajer bekerja bersama dengan dan melalui orang, namun orang itu rumit dan kadang-kadang perilakunya tidak rasional.

Motivasinya tidak selalu mudah diketahui. Ada banyak teori menge­nai motivasi, dan kebanyakan berbeda menyangkut apa yang secara tersirat mereka usulkan agar dilakukan manajer untuk memperoleh prestasi yang paling efektif dari bawahannya. Akan tetapi, manajer yang paling berhasil belajar dari pengalaman bahwa orang sangat tanggap terhadap pujian dan dorongan - yang diungkapkan bukan hanya melalui kata-kata melainkan juga tindakan -dan perlu merasa berhasil dalam pekerjaannya untuk memberikan upayanya yang pa­ling baik bagi organisasi. IBM, misalnya, dengan sengaja menentukan kuota penjualannya cukup rendah sehingga dapat dicapai oleh seba­gian besar wiraniaganya. Kebanyakan orang juga sangat dimotivasi oleh dirinya sendiri dan berusaha memperoleh kebebasan dan oto­nomi untuk melaksanakan pekerjaannya dengan caranya sendiri. Ma­najer yang berhasil mengetahui motivasi - dalam dari bawahannya, dapat membuka jalan menuju sumber energi produktif yang besar sekali.
Mengenai motivasi dan hubungannya dengan perilaku dan kepuasan kerja., penting disadari bahwa motivasi bukan satu-satunya hal yang mempengaruhi tingkat prestasi seseorang. Juga tercakup kemampuan individu dan pemahamannya mengenai perilaku apa yang diperlukan untuk men­capai prestasi yang tinggi (dan kepuasan yang tinggi); faktor ini di­sebut persepsi peran. Motivasi, kemampuan, dan persepsi peran saling berhubungan. Jadi, jika salah satu faktor menghambat prestasi yang tinggi, maka tingkat prestasi ada kemungkinan rendah, sekalipun jika­lau faktor-faktor lain mendorong prestasi.

BAGAIMANA MEMBERIKAN MOTIVASI ?

1. KEBUTUHAN DASAR
Dalam suatu organisasi perusahaan sediakan gaji yang memadai dan lingkungan kerja yang nyaman seperti menyediakan kamar kecil, penerangan memadai, suhu nyaman ber AC,dan ventilasi udara baik.

2. KEBUTUHAN RASA AMAN
Mencakup kebutuhan akan keselamatan, ketertiban dan bebas dari rasa takut dan ancaman,
Dalam suatu Organisasi perusahaan menyediakan sistem penampungan setiap keluhan pegawai, berikan asuransi memadai, insentif akhir tahun, pensiun dan bonus.

3. KEBUTUHAN BERAFFILIASI/RASA MEMILIKI
· Berikan kesempatan berinteraksi sesama karyawan dan kelompok dalam struktur Organisasi Perusahaan
· Sebagai Pimpinan harus selalu mencari kekurangan bawahan dan selalu memberi motivasi positif
· Memberikan pemikiran pemikiran keberhasilan yang harus dicapai

4, KEBUTUHAN PENGHARGAAN
yang menyediakan jenis lambang ekstrinsik pekerjaan prestasi seperti pegawai bulan, jabatan lapang, melimpahkan melengkapi dengan fasilitas disesuaikan dengan posisi atau jabatan pekerjaannya.

5. AKTUALISASI DIRI
Meliputi kebutuhan untuk berkembang, untuk merasa terpenuhi, dan untuk menyadari potensi seseorang.

Berdoa,Belajar,Bekerja,Berusaha,Berhasil

Berdoa,
Selalu dilakukan oleh hampir semua umat manusia yang hidup di dunia, dengan cara yang disesuaikan dengan agama dan kepercayaan yang dianut, tujuannya tidak lain agar apa yang akan dilakukan mendapat berkah, restu, ijin, dengan asa atau harapan apapun yang akan dilaksanakan jauh dari kata tertunda, gagal, tidak berhasil dan dapat mencapai suatu keberhasilan atau kesuksesan.


Belajar,
semua ketidaktahuan haruslah ditempuh dengan cara belajar, belajar dan belajar, karena itu disediakan sarana pendidikan sejak Taman Bermain sampai dengan Perguruan Tinggi, dan bagi yang masih mampu terus belajar sampai ke jenjang tingkat Pasca Sarjana atau lebih lagi.


Bekerja,
Untuk mencukupi semua kebutuhan hidup, tentunya haruslah bekerja, bekerja sesuai dengan Bakat, Pendidikan, dan banyak yang terpaksa tidak sesuai dengan Bakat atau Pendidikan, karena demi memenuhi kebutuhan hidup, yaitu :
● Kebutuhan Dasar/Basic Needs(Fisiologis dan Biologis)
● Kebutuhan Rasa Aman/Safety Needs ( Pakaian,Rumah,Pekerjaan dan Penghasilan).



Berusaha,
Tidak cukup hanya Bekerja yang harus ditempuh dalam hidup ini, juga harus ada keinginan dan semangat, yang menyertai karena jika tertunda atau terjadi kegagalan yang didapat, tidaklah harus berputus asa, tetapi tetap harus Berusaha, Berusaha dan Berusaha, dengan Sabar, Tabah, Tawakal, dan Berhasil (STTB).
Berusaha untuk mendapat kebutuhan lebih baik lagi selain kebutuhan dasar dan rasa aman, yaitu :
* Kebutuhan Rasa Memiliki/Belongness Needs, ( Pasangan/ Cinta, Affiliasi, Pertemanan)
* Kebutuhan Harga diri/Esteem Needs,( Penghargaan, Prestise/ Pamor).
* Kebutuhan Aktualisasi Diri/Self Actualization Needs,( Kepuasan,kebutuhan untuk berkembang, merasa terpenuhi dan dapat menyadari potensi seseorang).



Berhasil,
Pada akhirnya dengan selalu Berdoa mohon keberkahan, perlindungan, keselamatan, atas setiap tindakan, yang pada akhirnya tercapai suatu kebutuhan dasar, kenikmatan, keamanan, keselamatan,
Segala pembelajaran dalam pendidikan atau pengalaman yang telah ditempuh dengan melalui suatu pengujian dan dinyatakan lulus ataupun predikat sangat memuaskan, yang pada akhirnya menjadi seorang Ahli, Pakar terdidik berpengalaman merupakan suatu modal dalam bekerja, apakah menjadi seorang Pegawai menjadi Manager, Pejabat berkedudukan, Pengusaha sukses atau Penyambung Suara Rakyat (Ketua/anggota DPR). Semua itu merupakan sebagian indikator kesuksesan yang telah dicapai dan menjadi lebih lagi dalam hal meningkatkan Harga dan Aktualisasi diri.
Dan banyak indikasi lain yang dapat dikatakan bahwa suatu pekerjaan dikatakan Berhasil/Sukses, semua itu tidak lain juga ”Atas Ijin dan KehendakNYA,...”